Functie
Vacature: Operational Excellence-expert
Functieomschrijving
Doel: Je richt Operational Excellence structureel in binnen BWT, zodat de organisatie zelfstandig vervolg kan geven. Dit omvat het in kaart brengen van knelpunten, het inrichten van structurele verbetercycli, het overdragen van kennis en eigenaarschap, en het bundelen van lopende en nieuwe initiatieven.
Verwachte resultaten
Resultaat 1 — Raamwerk voor Operational Excellence: Een helder rapport met een richtinggevend kader en praktische werkwijzen waarmee BWT iteratief Operational Excellence inzet en toepast op initiatieven.
Resultaat 2 — Lijst van initiatieven: Een goed gedefinieerde en geprioriteerde lijst van concrete initiatieven binnen BWT om met Operational Excellence verbetering te brengen in het primaire proces en de besturing.
Resultaat 3 — Borging: Kennisoverdracht en borging van het raamwerk en de werkwijze in de praktijk naar de verschillende stakeholders binnen en om BWT.
Randvoorwaarde
Aansluiting op bestaande initiatieven op concern- en clusterniveau op het gebied van digitalisering, procesverbetering en datagedreven werken.
Inzet
Gevraagde inzet: circa 27 uur per week (inschatting).
Profiel
Je combineert strategisch en conceptueel denkvermogen met sterk analytisch en adviserend vermogen, waardoor je complexe vraagstukken weet te vertalen naar heldere en toekomstgerichte oplossingen. Je hebt organisatiesensitiviteit en bestuurlijke antenne, beweegt je gemakkelijk binnen bestuurlijke omgevingen en hebt oog voor verschillende belangen. Met veranderkundig en verbindend vermogen creëer je draagvlak, breng je mensen samen en stimuleer je samenwerking. Je werkt resultaatgericht en zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en bent gericht op het behalen van concrete resultaten. Je beschikt over sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en weet anderen helder, overtuigend en doelgericht mee te nemen in je adviezen en plannen.OrganisatieOnze organisatie
De skyline van Rotterdam. De diversiteit aan bedrijven en publieke instellingen. De bereikbaarheid van stad en regio. De internationale handelsgeest, ondernemerskracht, ambitie en daadkracht. Het zijn allemaal voorbeelden van hoe Stadsontwikkeling samenwerkt met bewoners en ondernemers aan de voorspoed van de stad. Sinds 2016 is daar een extra opgave bijgekomen en dat is ‘groene groei’: vooruitgang die klimaatvriendelijker, beter voor het milieu en op een circulaire gedachte gebouwd is. Stadsontwikkeling bouwt dus aan een sterke economie en een aantrekkelijke woonstad. Met hart voor Rotterdam en de mensen die er komen, wonen en werken.
Samen met Rotterdammers en verschillende partners geven we vorm aan de stad en houden we de stad in vorm. Kies jij voor Stadsontwikkeling, dan is de kans groot dat je ideeën ontwikkelt die een duidelijk stempel achterlaten op Rotterdam. Je gaat vernieuwing en vooruitgang dromen, tegelijkertijd zit je zelf aan de knoppen om groei samen met de stad te realiseren. Stadsontwikkeling is er voor mensen die behoeftes zien, de ruimte pakken, ervoor durven gaan en het waarmaken.
Eisen
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als adviseur binnen de (semi-)publieke sector
- Je hebt werkervaring in het gemeentelijke Vergunningverlening, Toezicht en Handhavings-domein op het gebied van operational excellence, opgedaan in de afgelopen 2 jaar
- Je hebt in de afgelopen 8 jaar voor elk van onderstaande aandachtgebieden op het vlak van data en IT meerdere projecten/opdrachten voltooid
- Het als kwartiermaker vanaf de start opzetten en operationeel maken van een nieuw team, proces of werkwijze
- Het zelfstandig ontwerpen van digitale strategieën op organisatieniveau binnen complexe organisaties
- Het (her)inrichten van organisatiestructuren & (data)governance
- Het ontwikkelen van datagedreven sturing, inclusief dataproducten, KPI’s, en datageletterdheid
- Het adviseren op directie- en bestuursniveau over strategische vraagstukken
- Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring als leidinggevende in de lijn, met integrale verantwoordelijkheid voor een team van minimaal 5 medewerkers (inclusief HR-taken zoals beoordeling en ontwikkeling): de werkervaring in CV waaruit dit blijkt
- Je hebt kennis van en werkervaring met DAMA, LEAN of andere methodologieën rond continu verbeteren en organisatieontwikkeling
- Je bent in het bezit van de volgende certificaten: SAFe5 Lean Portfolio Manager, Leading SAFe, Scrum master, Lean Six Sigma, servicedesign, Prince2 Foundation
Gunningscriteria
- Je hebt werkervaring met het zaaksysteem Power
- Browser, opgedaan in de afgelopen 3 jaar
- Je hebt minimaal 4 jaar werkervaring met de applicaties DevOps, Jira en Confluence
- Je hebt kennis van en werkervaring binnen een gemeente met meer dan 160.000 inwoners
- Je hebt werkervaring als trainer in digitale transformatie, datagedreven werken en agile: Benoem het project in CV waaruit dit blijkt
- Je hebt werkervaring met verander en transformatietrajecten in publieke organisaties: Benoem het project in CV waaruit dit blijkt
Extra informatie
Interview Datum
09 sep. 2026 (wo.)
Je sollicitatie dient uiterlijk 3 september 2026 om 05:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
