Functie
Re-integratieadviseur (met arbeidsdeskundige expertise)
Functie
Rol: Je bent een ervaren re-integratieadviseur met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise die ondersteunt bij complexe verzuim- en re-integratievraagstukken. Je combineert re-integratiebegeleiding en arbeidsdeskundige duiding, onder andere bij vraagstukken rondom belastbaarheid, passend werk, second opinions en het borgen van de Wet verbetering Poortwachter.
Taken en verantwoordelijkheden
Adviseren van management en betrokken disciplines (HR en Arbeidsjuridische Zaken) bij complexe verzuimcasuïstiek.
Ondersteunen bij aanvragen van voorzieningen, subsidies en schadeverhaal.
Adviseren over de inzet van externe interventies.
Zorgen voor kwalitatief hoogwaardige en Poortwachter-proof dossiervorming.
Actieve bijdrage leveren aan beleidsontwikkeling, projecten en kennisdeling.
Fungeren als stevige gesprekspartner binnen alle organisatielagen en verschillende belangen verbinden met oog voor zowel organisatie- als medewerkerbelang.
Bijdragen aan het beheersen van verzuim, het beperken van WIA-instroom en het versterken van de kwaliteit van de verzuimbegeleiding.
Eisen
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagement.
- Hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/re-integratiemanagement en/of casemanagement.
- Specialistische kennis van wet- en regelgeving op het vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter en sociale zekerheid.
- Bereidheid om te reizen.
Gunningscriteria
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideeën en oplossingen over te brengen aan specialisten en niet-specialisten.
- Het toepassen van specialistische kennis op het gebied van verzuimbegeleiding en relevante wet- en regelgeving (Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid).
- Politieke sensitiviteit, ethisch en integer handelen.
- Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken en zoeken naar ter zake doende gegevens; interpreteren van relevante verzamelde gegevens met het doel een oordeel te vormen, mede gebaseerd op het afwegen van relevant sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten.
- Sterke mondeling en schriftelijke communicatieve vaardigheden om informatie, ideeën en oplossingen over te brengen op een publiek bestaande uit specialisten en/of niet-specialisten
- Het toepassen van specialistische kennis op vlak van verzuimbegeleiding, relevante wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etc
- Politieke sensitiviteit
- Ethisch en integer handelen
- Probleemanalyse: signaleren van problemen, herkennen van belangrijke informatie, verbanden leggen tussen gegevens, opsporen van mogelijke oorzaken, zoeken naar ter zake doende gegevens
- In staat zijn om de relevante verzamelde gegevens te interpreteren met het doel een oordeel te vormen dat mede gebaseerd is op het afwegen van relevante sociaal-maatschappelijke, wetenschappelijke of ethische aspecten
- Competenties
- Samenwerken
- Organisatiesensitiviteit
- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
- Klantgerichtheid
- Analyseren
Extra informatie
Competenties
Samenwerken
Organisatiesensitiviteit
Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid
Klantgerichtheid
Analyseren
Organisatie
De afdeling HR Advies & Expertise speelt een cruciale rol bij vraagstukken die zich voordoen in de dagelijkse situatie van medewerkers. Wij zijn de gesprekspartner van het management over deze vraagstukken. Advies leveren we dan ook in de volle breedte van het HR-adviesvak. Denk aan veilig en gezond werken, ziekteverzuim, de toepassing van onze arbeidsvoorwaarden en het behandelen van arbeidsjuridische kwesties. We zetten de komende jaren in op verdere professionalisering van de verschillende adviesfuncties zodat het management steeds beter wordt geadviseerd, de rol duidelijkheid toeneemt en er een steeds meer uniforme manier van werken ontstaat. Dit doen we door te investeren in de samenwerking met onze stakeholders en in de ontwikkeling van kennis en kunde van onze HR adviseurs, re-integratieadviseurs, preventiemedewerkers, arbeid juridische adviseurs, arbeidsjuristen en beleidsmedewerkers.
EisenMinimaal 3 jaar relevante werkervaring met aantoonbare arbeidsdeskundige expertise en/of verzuim & re-integratiemanagementHbo-diploma, bij voorkeur in de richting van arbeidsdeskundige, verzuim/reintegratiemanagement en/of casemanagementSpecialistische kennis van wet- en regelgeving op vlak van Arbo, Wet verbetering Poortwachter, sociale zekerheid etcBereid zijn te reizen
Je sollicitatie dient uiterlijk 31 augustus 2026 om 11:15 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
