Functie
Functieomschrijving
Als HR-adviseur adviseer je het management van operationele afdelingen op het gebied van onder andere verzuim, functioneren, cao-regelingen, duurzame inzetbaarheid en formatie & bezetting. Je werkt mee in HR-projecten, stemt af met stakeholders en verricht uitvoerende werkzaamheden. Je bent het directe aanspreekpunt voor afdelingshoofden en teamleiders en bent regelmatig fysiek aanwezig op diverse locaties (rijbewijs noodzakelijk). Je signaleert HR-vraagstukken, zet de juiste acties uit en werkt nauw samen met HR-collega's en tweedelijnsadviseurs om tot eenduidig en integraal advies te komen. Afhankelijk van de context stem je je advies af en je levert zowel advies als praktijkgerichte uitvoering in projecten.
Resultaat
HR-advies aan het management op genoemde onderwerpen en het succesvol afronden van één of meerdere HR-gerelateerde projecten.
Leiding en toezicht
Er is sprake van leiding en toezicht.
Meest essentiële competenties
Ervaring met adviseren van leidinggevenden binnen een operationele context op het gebied van HRM.
Je werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen.
Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen.
Klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat discussies niet uit de weg.
Aantoonbare capaciteit om HR-gerelateerde projecten succesvol af te ronden; je pakt zelf door, onderscheidt hoofd- en bijzaken en stemt succesvol met diverse stakeholders.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en daarmee een prettige gesprekspartner.
Eisen
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategie.
- Gezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige medior.
- De kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveau.
- Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projecten.
- Kandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
- Kandidaat beschikt over een rijbewijs.
- EisenKandidaat beschikt aantoonbaar over meer dan 5 jaar relevante werkervaring binnen het HR-domein, waaronder verzuim, in- door- en uitstroom, arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken en HR-strategieGezien de breedte van de opgedane ervaring, de mate van zelfstandigheid en de inhoudelijke kennis kan de kandidaat worden gekwalificeerd als een stevige mediorDe kandidaat is het juniorniveau ruimschoots ontgroeid en bevindt zich qua ervaring en expertise in de bovenkant van het medior niveauKandidaat heeft aantoonbare ervaring met het werken aan HR-gerelateerde projectenKandidaat beschikt aantoonbaar over minimaal een afgeronde hbo-opleidingKandidaat beschikt over een rijbewijs
Extra informatie
Competenties
Je hebt ervaring met adviseren aan leidinggevenden binnen in een operationele context op het gebied van HRMJe werkt graag in een dynamische en operationele omgeving met complexe belangen
Je hebt een duidelijke en eigentijdse visie op het HR-vak en kunt die overtuigend overbrengen
Je bent klantgericht, kunt verwachtingen goed afstemmen en gaat discussies niet uit de weg
Je bent aantoonbaar in staat om HR-gerelateerde projecten succesvol af te ronden waarbij je zelf doorpakt, hoofd- en bijzaken goed weet te onderscheiden en succesvol met diverse stakeholders kunt stemmen
Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden en bent daarmee een prettige gesprekspartner
Je sollicitatie dient uiterlijk 4 september 2026 om 19:59 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
