Functie
Functie: Recruitment Marketeer
Als Recruitment marketeer werk je aan de arbeidsmarktpositionering en werving van talent voor verschillende organisaties binnen het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, waaronder Rijkswaterstaat, KNMI, ILT en ANVS. Je ondersteunt bij het ontwikkelen, coördineren en uitvoeren van arbeidsmarktcampagnes, adviseert over jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes en stemt de aanpak af met recruiters en andere stakeholders. Daarnaast ondersteun je de Campagnemanager van Rijkswaterstaat bij grotere projecten, beheer je het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, organiseer je arbeidsmarkt- en netwerkevenementen en draag je bij aan de verbinding met jong talent.
Wat ga je doen?
Opstellen en uitvoeren van arbeidsmarktcommunicatieplannen voor IenW, KNMI, ILT en ANVS.
Adviseren over inzet van jobmarketing, social media en doelgroepcampagnes.
Onderhouden van contact met stakeholders binnen de verschillende IenW-organisaties.
Ondersteunen van de Rijkswaterstaat Campagnemanager bij grotere arbeidsmarktcampagnes.
Beheren van het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat, inclusief contentplanning, creatie en analyse.
Organiseren van arbeidsmarktevenementen, beurzen en netwerkactiviteiten.
Adviseren over de inzet van jong talent.
Monitoren en analyseren van campagneresultaten en doen van verbetervoorstellen.
Signaleren van arbeidsmarktontwikkelingen en kansen voor de verschillende werkgeversmerken.
Beoogde resultaten
Arbeidsmarktcommunicatieplannen zijn opgesteld, uitgevoerd en geëvalueerd voor de verschillende IenW-labels.
Campagnes vergroten aantoonbaar de zichtbaarheid en bekendheid van de werkgeversmerken.
Wervingsdoelstellingen worden ondersteund door effectieve jobmarketing en doelgroepgerichte campagnes.
Het LinkedIn-kanaal van Rijkswaterstaat wordt professioneel beheerd en toont groei in bereik, engagement en volgers.
Arbeidsmarktevenementen dragen bij aan opbouw van talentpools en netwerken.
Recruiters en stakeholders worden tijdig en proactief geadviseerd over arbeidsmarktcommunicatievraagstukken.
Eisen
- Minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie, arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketing.
- Ervaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of marketingcampagnes.
- Ervaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedIn.
- Ervaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google Analytics of vergelijkbare systemen.
- Opleiding: minimaal een hbo-diploma.
- Beschikbaarheid: bereidheid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te werken (maandag en donderdag).
- EisenMinimaal 1 jaar ervaring op het gebied van marketing, communicatie,
- arbeidsmarktcommunicatie of recruitmentmarketingErvaring met het opstellen en uitvoeren van communicatie- of
- marketingcampagnesErvaring met social media beheer, bij voorkeur LinkedInErvaring met analyse- en rapportagetools, zoals LinkedIn Analytics, Google
- Analytics of vergelijkbare systemenKandidaat beschikt over minimaal een hbo-diplomaKandidaat is bereid om minimaal 2 dagen per week op kantoor in Utrecht te
- werken (maandag en donderdag)CompetentiesSamenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en
- externe partnersCommunicatief sterk: schrijft heldere en doelgroepgerichte teksten en
- presenteert ideeën overtuigendOrganisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en weet partijen
- te verbindenCreativiteit: komt met vernieuwende ideeën voor campagnes, content en
- eventsPlannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen
- meerdere projectenResultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultatenAnalytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen
- en adviezenInitiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden opKlantgerichtheid: begrijpt de behoeften van interne opdrachtgevers en
- vertaalt deze naar passende oplossingenLeergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social
- media en recruitmentmarketing actief
Extra informatie
Competenties
Samenwerken: bouwt gemakkelijk relaties op met recruiters, stakeholders en externe partners.
Communicatief sterk: schrijft heldere, doelgroepgerichte teksten en presenteert overtuigend.
Organisatiesensitiviteit: begrijpt verschillende belangen en verbindt partijen.
Creativiteit: ontwikkelt vernieuwende ideeën voor campagnes, content en events.
Plannen en organiseren: bewaakt voortgang, prioriteiten en deadlines binnen meerdere projecten.
Resultaatgerichtheid: werkt doelgericht en stuurt op zichtbare resultaten.
Analytisch vermogen: vertaalt data en inzichten naar concrete verbeteringen en adviezen.
Initiatief: ziet kansen en pakt zelfstandig werkzaamheden op.
Klantgerichtheid: begrijpt behoeften van interne opdrachtgevers en vertaalt deze naar passende oplossingen.
Leergierig: volgt ontwikkelingen binnen arbeidsmarktcommunicatie, social media en recruitmentmarketing actief.
Leiding en toezicht
Je wordt begeleid door de senior arbeidsmarktstrategie. Er is sprake van leiding en toezicht.
Je sollicitatie dient uiterlijk 15 oktober 2026 om 19:59 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
