Functie
Coördinator Sectorale Ontwikkelpaden
Functieomschrijving
Als coördinator Sectorale Ontwikkelpaden ben je het regionale aanspreekpunt voor betrokken partners en begeleid je de verdere implementatie, borging en structurele inbedding van de ontwikkelpaden binnen de arbeidsmarktregio. Je versterkt de verbinding tussen werkgevers, werkzoekenden, gemeenten, werkgeversdienstverlening, werkzoekendendienstverlening, onderwijs- en sectorpartners en zorgt dat de ontwikkelpaden daadwerkelijk in de praktijk worden toegepast.
Taken en verantwoordelijkheden
Versterken van de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendendienstverlening (WZ), werkgevers en sectorpartners
Zorgen dat de Sectorale Ontwikkelpaden praktisch toepasbaar zijn voor werkgevers, werkzoekenden en uitvoerende professionals
Actief verbinden van interne en externe stakeholders, waaronder gemeenten, UWV, onderwijsinstellingen, sectororganisaties, brancheverenigingen en werkgevers
Stimuleren van een gezamenlijke werkgeversbenadering binnen de arbeidsmarktregio
Bewaken en stimuleren van de uitvoering van sectorafspraken, intentieverklaringen en ontwikkeltrajecten
Signaleren van kansen voor scholing, ontwikkeling en subsidiemogelijkheden en vertalen naar concrete acties
Organiseren van regionale bijeenkomsten en kennissessies rondom de Sectorale Ontwikkelpaden
Inrichten van een gezamenlijke monitorings- en verantwoordingssystematiek, gericht op kwantitatieve resultaten en kwalitatieve effecten zoals duurzame plaatsingen en loopbaanontwikkeling
Adviseren over voortgang en vervolgstappen
Uitwerken en opleveren van een concreet voorstel voor structureel eigenaarschap, governance, financiering en inbedding binnen de reguliere dienstverlening
Gereikte resultaten
De samenwerking tussen WGD, WZ en werkgevers is verder versterkt en geborgd
Bestaande sectorale samenwerkingsafspraken zijn geactualiseerd en zijn in uitvoering
Een regionale monitoringssystematiek is ingericht en operationeel
De Sectorale Ontwikkelpaden zijn zichtbaar verankerd in de dienstverlening richting werkgevers en inwoners
Een bestuurlijk en organisatorisch gedragen voorstel voor structurele inbedding, governance en eigenaarschap is opgeleverd
OrganisatieIedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met regionale arbeidsmarktprojecten of publiek-private samenwerking gericht op de arbeidsmarkt
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren van samenwerkingen waarbij meerdere interne en externe partijen betrokken zijn
Gunningscriteria
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar binnen het arbeidsmarktdomein met het signaleren van subsidiemogelijkheden en het vertalen hiervan naar concrete acties
- Aantoonbaar netwerk binnen arbeidsmarktregio Zuid-Holland Centraal of vergelijkbare regionale samenwerkingsverbanden
- Per 16 november 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Aantoonbare werkervaring met het versterken van de samenwerking tussen Werkgeversdienstverlening (WGD), Werkzoekendendienstverlening (WZ) en werkgevers
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen, implementeren en/of borgen van programma's of projecten gericht op arbeidsmarktontwikkeling, scholing of duurzame inzetbaarheid
Extra informatie
Competenties
Beschikt minimaal over HBO werk- en denkniveau
Heeft aantoonbare ervaring met arbeidsmarktvraagstukken
Heeft aantoonbare ervaring met publiek-private samenwerking
Heeft aantoonbare ervaring met regionale netwerksamenwerking
Heeft aantoonbare ervaring binnen een arbeidsmarktregio, bij voorkeur binnen Zuid-Holland Centraal
Heeft kennis van arbeidsmarktinstrumenten
Heeft kennis van scholings- en ontwikkelvraagstukken
Heeft kennis van samenwerking tussen overheid, onderwijs en werkgevers
Beschikt over uitstekende netwerkvaardigheden
Beschikt over uitstekende verbindingsvaardigheden
Beschikt over uitstekende communicatievaardigheden
Is in staat zelfstandig te opereren
Is in staat verschillende belangen bijeen te brengen
Heeft aantoonbare ervaring met het begeleiden van verander- en implementatietrajecten
Kan strategisch denken
Kan operationeel handelen
Is verbinder tussen beleid, uitvoering en werkgevers
Werkt resultaatgericht
Heeft oog voor draagvlak
Heeft ervaring met complexe regionale samenwerkingsverbanden
Kan snel een netwerk onderhouden en verder uitbouwen
Interview Datum
gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 26 oktober 2026 van 13:00 uur tot 16:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 19 oktober 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
