Functie
Functie
Rol: Ervaren teamleider / teamcoach (of vergelijkbare professional) die het team Communicatie begeleidt in de volgende fase. Je helpt het team rust, richting en verbinding te vinden, hebt oog voor mensen én voor het team als geheel en werkt nauw samen met het team en neemt deel aan reguliere werkoverleggen.
Taken en werkzaamheden
Verkennen van de huidige situatie, dynamiek en ontwikkelbehoefte van het team Communicatie
Voeren van individuele gesprekken met medewerkers voor inzicht in ervaringen, verwachtingen en behoeften
Begeleiden van het team bij het versterken van samenwerking en onderlinge verbinding
Ondersteunen bij het verduidelijken van rollen, taken en verantwoordelijkheden
Begeleiden van het team in veranderingsprocessen binnen de organisatie
Faciliteren van teambijeenkomsten, werksessies en reflectiemomenten
Verantwoordelijk voor personele aangelegenheden/taken binnen het team
Signaleren van kansen en aandachtspunten die van invloed zijn op de ontwikkeling van het team
Adviseren over vervolgstappen die bijdragen aan een toekomstbestendig team
Zelfstandig bepalen welke aanpak en interventies nodig zijn om de gewenste resultaten te bereiken
Creëren van meer rust, duidelijkheid en overzicht binnen het team
Zorgen dat het team inzicht krijgt in sterke punten, ontwikkelpunten en positie binnen de organisatie
Verduidelijken voor medewerkers van rollen, verantwoordelijkheden, verwachtingen en bijdrage aan het gezamenlijke resultaat
Versterken van samenwerking en zichtbaar vergroten van eigenaarschap van medewerkers
Zorgen dat het team beter voorbereid is op organisatieveranderingen
Opleveren van een concreet advies, ontwikkelrichting of plan van aanpak voor de verdere ontwikkeling van het team
Profiel
Ervaren teamleider, teamcoach of vergelijkbare professional
Affiniteit met communicatie; ervaring binnen een communicatieomgeving is een pré maar geen vereiste
Sterk in het werken met teams: oog voor individuen en voor het geheel
Vermogen om zelfstandig aanpakken en interventies te bepalen
Beschikbaar om nauw samen te werken met het team en deel te nemen aan reguliere werkoverleggen
OrganisatieSamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT). Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht. Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.
Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.
Eisen
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met teamcoaching, teamontwikkeling of organisatieontwikkeling
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teams in verandertrajecten,
Gunningscriteria
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau in de richting van organisatieontwikkeling, veranderkunde, HRM, bedrijfskunde, communicatie, psychologie of vergelijkbaar
- Aantoonbare opleidingen of certificeringen op het gebied van teamcoaching, systemisch werken, organisatiecoaching of veranderbegeleiding
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van interne staf- of ondersteunende teams
- Aantoonbare werkervaring met systemisch werken of systemische teamcoaching
- Aantoonbare werkervaring binnen een dienstverlenende, ondersteunende of faciliterende organisatieomgeving,
Extra informatie
Competenties
Verbindend vermogen: brengt mensen met elkaar in gesprek, creëert vertrouwen en versterkt de samenwerking
Organisatiesensitiviteit: doorziet belangen, onderlinge verhoudingen en de invloed van veranderingen op mensen en teams
Coachend vermogen: helpt medewerkers en teams om tot inzichten te komen en eigenaarschap te nemen
Analytisch vermogen: herkent patronen en onderliggende oorzaken van vraagstukken binnen teams en organisaties
Resultaatgerichtheid: richt zich op duurzame teamontwikkeling en vertaalt inzichten naar concrete stappen en resultaten
Zelfstandigheid: werkt vanuit eigen expertise, bepaalt zelfstandig de aanpak en realiseert de afgesproken resultaten
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op vrijdag 18 september 2026, vanaf 09:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 7 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
