Functie

Introductie
Wil jij met sterk beleid bijdragen aan een gezonde en veilige toekomst voor jeugd en gezin? Heb je ervaring binnen het sociaal domein en verbind je belangen moeiteloos? Dan zoeken we jou om maatschappelijke vraagstukken om te zetten in concrete resultaten voor inwoners.
Waar kom je te werken?
Werken bij de gemeente Papendrecht betekent werken in een levendige en ambitieuze omgeving. Betrokkenheid en samenwerking staan bij ons centraal. Onze informele organisatie is gericht op korte lijnen en een hechte band tussen collega’s, wat zorgt voor een sterk gevoel van loyaliteit. Als deel van de regio Drechtsteden kijken we bewust verder dan onze gemeentegrenzen om gezamenlijk sterker te staan. Met onze inwoners, ondernemers en sport- en cultuurorganisaties werken we samen aan een innovatieve toekomst. Bij ons krijg je de kans om een waardevolle bijdrage te leveren aan een mooie maatschappij voor al onze inwoners.
Wat ga je doen?
Als Beleidsadviseur Preventie Jeugd & Gezin werk je aan actuele en maatschappelijk gevoelige vraagstukken binnen het sociaal domein. Je ontwikkelt beleid dat inwoners direct raakt en draagt bij aan oplossingen op het gebied van preventie voor jeugd en gezin. Daarbij beweeg je tussen beleid, uitvoering en regionale samenwerking. Je hebt te maken met bestuurlijke, politieke en maatschappelijke belangen en weet deze zorgvuldig met elkaar te verbinden.
De portefeuille bestaat in eerste instantie uit het hoofdthema preventie Jeugd & Gezin. Dit sluit aan op de Samenlevingsvisie, wettelijke taken en de Routekaart Jeugd. Je zet je in voor een omgeving waarin inwoners gezond en veilig kunnen opgroeien, met specifieke aandacht voor jongeren en gezinnen. Ook geef je verder vorm aan het Pedagogisch Pact. Samen met lokale netwerkpartners en informele partners werk je aan een stevige basis voor preventie en ondersteuning. Daarnaast houd je je bezig met Jeugdhulp naar Voren, een belangrijke ontwikkeling die nauw aansluit op het Pedagogisch Pact. Ook behoort Kansrijke Start tot jouw portefeuille. De inhoud van de onderwerpen kan in de loop van de tijd veranderen. Daarom voel jij je thuis binnen de volle breedte van het sociaal domein. Kennis van Jeugd en Gezin vormt daarbij een pré. Tevens treed je op als accounthouder voor partners die verbonden zijn aan deze beleidsterreinen.
Verder ga je als Beleidsadviseur Preventie Jeugd & Gezin aan de slag met:

Ontwikkelen en uitvoeren van beleid binnen preventie Jeugd & Gezin;
Vertalen van de Samenlevingsvisie, wettelijke taken en de Routekaart Jeugd naar concrete resultaten;
Versterken van het Pedagogisch Pact met lokale netwerkpartners en informele partners;
Bijdragen aan de verdere uitvoering van Jeugdhulp naar Voren;
Coördineren van projecten en bewaken van voortgang en resultaten;
Adviseren van bestuur, management en collega’s over beleidsvraagstukken;
Onderhouden van relaties met regionale samenwerkingspartners en ketenpartners;
Optreden als accounthouder voor partners binnen de toegewezen portefeuille.

Wat neem je mee?
Je bent een betrokken en stevige beleidsadviseur met gevoel voor bestuurlijke en maatschappelijke verhoudingen. Binnen het sociaal domein weet je beleid te ontwikkelen en te vertalen naar de praktijk. Je schakelt soepel tussen lokale en regionale belangen en houdt daarbij oog voor inwoners, partners en bestuur. Daarnaast werk je projectmatig en behoud je overzicht binnen complexe vraagstukken. Je denkt in mogelijkheden, toont initiatief en hebt een sterke betrokkenheid bij jeugd en gezin. Ook bouw je duurzame relaties op en onderhoud je deze zorgvuldig. Verder beschik je over goede analytische vaardigheden, ben je omgevingsbewust en bereik je resultaten op een daadkrachtige manier. Je voelt je thuis in politiek-bestuurlijk gevoelige dossiers en werkt prettig samen met verschillende interne en externe partners.

Eisen

Kandidaat beschikt over minimaal hbo-werk- en denkniveau.
Kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring binnen het sociaal domein, specifiek op het gebied van jeugd en gezin.
Kandidaat heeft aantoonbare gemeentelijke ervaring met het ontwikkelen en realiseren van beleid.

Gunningscriteria

Aantoonbare ervaring met preventie binnen Jeugd & Gezin.
Ervaring met het adviseren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en het verbinden van bestuurlijke, maatschappelijke en uitvoeringsbelangen.
Ervaring met projectmatig werken, inclusief het coördineren van projecten en bewaken van voortgang en resultaten.
Ervaring met samenwerking met lokale en regionale netwerk-, keten- en samenwerkingspartners.
Ervaring als accounthouder of relatiebeheerder richting maatschappelijke partners.
Kennis van of ervaring met thema’s zoals het Pedagogisch Pact, Jeugdhulp naar Voren, Kansrijke Start en/of de Routekaart Jeugd is een pré.
Wat bieden we jou?
Een baan voor 28 tot 32 uur per week waar jij je persoonlijk kan ontwikkelen en samen met je collega’s wordt uitgedaagd om impact te maken in de regio. Gezamenlijk werken we aan de ambities van onze gemeente. Kortom: een veelzijdige functie, met een maatschappelijk belang.
In ruil voor jouw inzet krijg je:
Veel uitdaging;
Flexibel en hybride werken, dit houdt in dat je veel vrijheid hebt om je uren en werklocatie zelf te bepalen;
Een goede balans tussen werk en privé.
Interview en sollicitatiedeadline
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 15 september 2026.

Extra informatie

Je sollicitatie dient uiterlijk donderdag 10 september 2026 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan en twee referenties.
Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
Goed om te weten

Iedereen die bij de Drechtsteden komt werken moet een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) hebben. Dit geldt zowel voor medewerkers in vast dienstverband als voor stagiairs en uitzend- en inhuurkrachten.
Het inwinnen van referenties, een assessment (psychologische- en vaardigheidstest) of een (online) screening kan onderdeel uitmaken van de procedure.
De gemeente moet goed kunnen handelen bij grote incidenten en crises. Daarom is er een crisisorganisatie. Afhankelijk van je functie en vaardigheden kun je worden gevraagd om hierin een rol te vervullen. Als dit voor jou geldt, maken we duidelijke afspraken en krijg je de juiste training en ondersteuning. De kennis en ervaring die je opdoet, helpen je ook in je dagelijkse werk.