Functie
Jurist mandaatregeling
De opdracht
Als jurist analyseer en actualiseer je de mandaatregeling. Je adviseert welk mandaatmodel het beste aansluit bij de organisatie en de dagelijkse uitvoeringspraktijk. Daarbij zorg je voor een duidelijke en juridisch houdbare verdeling van bevoegdheden en verantwoordelijkheden, met bijzondere aandacht voor de aansluiting op de budgethoudersregeling.
Wat ga je doen?
Je brengt de huidige mandaatregeling en samenhangende bevoegdheden en afspraken in kaart.
Je beoordeelt de juridische opzet, de aansluiting op functies en verantwoordelijkheden en de toepassing in de praktijk.
Je signaleert onduidelijkheden, knelpunten, dubbelingen en hiaten in de bevoegdheidsverdeling.
Je onderzoekt de samenhang met ondermandaten, volmachten, machtigingen, de budgethoudersregeling en andere relevante regelingen.
Je spreekt met teams en betrokken functionarissen om hun ervaringen, behoeften en aandachtspunten op te halen.
Je vergelijkt reguliere en omgekeerde mandaatregelingen en adviseert gemotiveerd over het meest passende model. Je betrekt eventuele alternatieven als die meerwaarde bieden.
Na besluitvorming werk je de gekozen systematiek uit in een conceptregeling en bijbehorende bevoegdheden.
Je verwerkt de nieuwe HR21-functierollen en werkt benodigde bijlagen, ondermandaten, volmachten, machtigingen en samenhangende bevoegdhedenbesluiten uit of past deze aan.
Je toetst de regeling aan relevante wet- en regelgeving, waaronder de Algemene wet bestuursrecht en, waar van toepassing, de Gemeentewet en het Burgerlijk Wetboek.
Je stelt een implementatievoorstel op, met aandacht voor besluitvorming, overgang, communicatie en beheer van de regeling.
Je stemt voortgang en tussenresultaten af en signaleert tijdig knelpunten en keuzes die van invloed zijn op de opdracht.
Wat lever je op?
Een analyse van de bestaande mandaatregeling en de belangrijkste juridische en organisatorische aandachtspunten.
Een overzicht van de behoeften en bevindingen uit gesprekken met teams en betrokken functionarissen.
Een onderbouwd advies over het passende mandaatmodel.
Een concept voor de nieuwe of herziene mandaatregeling en eventuele aanvullende bevoegdhedenbesluiten.
Een overzicht van benodigde aanpassingen aan de budgethoudersregeling en andere relevante regelingen, inclusief conceptaanpassingen waar nodig.
Een implementatievoorstel voor de invoering en het beheer van de regeling.
OrganisatieWerken voor de gemeente Oude IJsselstreek betekent werken aan ‘de brede welvaart van onze inwoners.’ Breed omdat welvaart voor iedereen iets anders kan betekenen: voor de één is dat veel groen, voor de ander is dat een bloeiende economie en voor weer een ander is een inclusieve gemeente belangrijk. We zetten ons dan ook dagelijks op tal van terreinen in zodat onze inwoners veilig, gezond en gelukkig kunnen wonen, leven, werken, leren en recreëren.
Dit doen we bijvoorbeeld door het aanleggen en onderhouden van wegen en fietspaden, het verstrekken van vergunningen voor de bouw- en verbouw van woningen, het sluiten van huwelijken en partnerschappen, en de realisatie van een compleet nieuw, duurzaam bedrijventerrein. Maar ook door te zorgen dat iedereen zoveel mogelijk mee kan doen aan het dagelijkse leven.
De leefwereld van onze inwoners zit vol dagelijkse grote en kleine verrassingen. Dat vraagt ons goed te kijken naar wat er speelt en te doen wat echt nodig is. Door ín de leefwereld van de inwoner te stappen kunnen we onze afwegingen goed maken. De afweging tussen het individueel belang en het algemeen belang. De afweging tussen het maatschappelijk effect, de financiële middelen en de wet- en regelgeving.
Met ruim 300 collega’s verdeeld over zo’n 25 teams zijn we een zeer diverse club. Bij de gemeente Oude IJsselstreek werken mensen met uiteenlopende leeftijd en (opleidings-) achtergrond. Je vindt er generalisten en specialisten, doeners, denkers en alles wat daar tussen zit. We hebben echter, hoe verschillend wij ook van elkaar zijn, een aantal dingen met elkaar gemeen: we zijn hardwerkende, verantwoordelijke professionals die niet simpelweg uitvoeren wat de regels of het beleid ons voorschrijft maar continu afwegen – en er net even wat meer van maken.
We gaan uit van het oplossend vermogen van de samenleving, zonder daarbij (altijd) zelf te oplossing te willen zijn of te willen geven. Ook gaan we er van uit dat de meeste mensen deugen. We werken vanuit vertrouwen met elkaar en onze inwoners samen. We realiseren ons dat incidenten altijd zullen gebeuren, hoe vervelend deze ook kunnen zijn. Voor ons is het de kunst om daar op een slimme manier mee om te gaan. Niet te problematiseren of te panikeren, maar er naar kijken als een kans om van te leren en onze visie of werkwijze zo nodig bij te stellen.
Eisen
- Aantoonbaar afgeronde opleiding Rechten op minimaal hbo-bachelorniveau
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen, actualiseren of juridisch beoordelen van mandaatregelingen
- Uiterlijk beschikbaar per 11 januari 2027 voor gemiddeld 16 uur per week
Gunningscriteria
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als jurist binnen het bestuursrecht
- Aantoonbare kennis van de Algemene wet bestuursrecht, de Gemeentewet en aanverwante relevante regelgeving
- Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisatiestructuren en bestuurlijke verhoudingen
- Aantoonbare afgeronde juridische opleiding op minimaal hbo-bachelorniveau
Extra informatie
Competenties
Uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
Uitstekende schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden
Verantwoordelijkheidsgevoel
Analytisch vermogen
Kwaliteitsgerichtheid
Uitstekende juridische vaardigheden
Uitstekende analytische vaardigheden
In staat zijn om in praktische oplossingen te denken
Interview Datum
gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 30 november 2026, 13:00 uur
Je sollicitatie dient uiterlijk 25 november 2026 om 08:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
