Functie
HR Business Partner
Wil jij als HR-professional het verschil maken in een organisatie met een maatschappelijke opdracht? Als HR Business Partner ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij HR-vraagstukken en help je de organisatie haar doelen te realiseren.
Wat ga je doen?
Je bent het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw portefeuille. Je verdiept je in hun opgaven, personeelsbeslissingen en teams. Je adviseert, ondersteunt en geeft richting bij HR-vraagstukken. Daarbij scherp je de vraag aan, analyseer je de situatie en maak je mogelijke scenario’s en risico’s inzichtelijk.
Je adviseert en ondersteunt bij individuele casuïstiek en eerstelijns HR-vraagstukken.
Je begeleidt vraagstukken rond verzuim, instroom, leren en ontwikkelen, talentontwikkeling, mobiliteit, duurzame inzetbaarheid en uitstroom.
Je ondersteunt bij de gesprekscyclus, ontwikkelschouwen en de toepassing van het Functiegebouw Rijk.
Je bewaakt administratieve processen rond formatie, bezetting en werving.
Je begeleidt functionerings-, verbeter- en inzetbaarheidstrajecten.
Je voert regie op de inzet van interne en externe HR-experts en werkt samen met HR-ondersteuners.
Je levert input voor planvorming, productontwikkeling en de invoering van nieuwe HR-instrumenten en -aanpakken.
Je brengt de juiste expertise samen, organiseert eigenaarschap, bewaakt de voortgang en stuurt bij waar nodig.
Je combineert een dienstverlenende, resultaatgerichte en proactieve houding met oog voor kansen, ontwikkelingen en risico’s. Je handelt binnen de geldende HR-kaders en bent een coachende sparringpartner voor managers.
Wat breng je mee?
Je hebt een afgeronde wo-masteropleiding die inhoudelijk aansluit bij het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken.
Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. Je hebt leidinggevenden geadviseerd binnen organisaties met minimaal 500 medewerkers over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering.
Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken.
Je hebt leidinggevenden ondersteund bij vraagstukken rond organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling.
Je hebt aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de bijbehorende kaders en instrumenten. Je hebt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk.
Je hebt een scherpe blik, executiekracht, creativiteit en organisatiesensitiviteit.
Je kunt managers adviseren én uitdagen en anticipeert op ontwikkelingen.
Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel, oog voor kwaliteit en een samenwerkingsgerichte werkwijze.
Dit is een pré
Je krijgt snel inzicht in een organisatie, de bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. Je kunt zelfstandig een nieuwe portefeuille overnemen en invulling geven aan de HR-adviesrol.
Je hebt brede ervaring binnen het HR-domein en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete HR-aanpakken en interventies. Je opereert daarbij op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
Je brengt HR-vraagstukken zelfstandig in beweging, vertaalt besluiten naar acties, bewaakt de voortgang en levert waar nodig zelf een actieve bijdrage aan de uitvoering.
Je hebt ervaring als HR Business Partner in een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen.
Je hebt succesvol samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega’s en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. Je verbindt belangen, creëert draagvlak en communiceert helder en overtuigend, mondeling en schriftelijk.
Eisen
- De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau, aangetoond door een afgeronde wo-masteropleiding. Uit het cv blijkt dat de opleiding inhoudelijk aansluit op het adviseren van management over personele, organisatorische of veranderkundige vraagstukken
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviserende HR-functie. leidinggevenden heeft geadviseerd over onder andere verzuim, functioneren, ontwikkeling, mobiliteit en organisatieverandering
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het adviseren van managers, afdelingshoofden of directieleden over strategische en tactische personele vraagstukken. van organisatieontwikkeling, formatie en bezetting, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, verandertrajecten of talentontwikkeling
- De aangeboden kandidaat beschikt over aantoonbare kennis van Rijksbreed HR-beleid en de daarbij behorende kaders en instrumenten. Uit het cv blijkt ervaring met de toepassing van de CAO Rijk, het Functiegebouw Rijk (FGR) en/of FUWASYS in de HR-adviespraktijk
Gunningscriteria
- De mate waarin de kandidaat aantoont snel inzicht te krijgen in een organisatie, haar bestuurlijke context en de belangen van verschillende stakeholders. functies binnen korte tijd een nieuwe portefeuille heeft overgenomen, effectief het gesprek is aangegaan met de relevante stakeholders en zelfstandig invulling heeft gegeven aan de HR-adviesrol
- De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over brede ervaring binnen het HR-domein en in staat is om organisatiedoelstellingen te vertalen naar concrete HR-aanpakken en interventies. management heeft geadviseerd over uiteenlopende HR-thema's, zoals verzuim, ontwikkeling, mobiliteit, functioneren, duurzame inzetbaarheid en organisatieverandering, en daarbij zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heeft geopereerd
- De mate waarin de kandidaat aantoonbaar beschikt over executiekracht en resultaatgerichtheid. zelfstandig in beweging brengt, besluiten vertaalt naar concrete acties, voortgang bewaakt en, waar de situatie daarom vraagt, ook zelf een actieve bijdrage levert aan de uitvoering om resultaten tijdig te behalen
- De mate waarin de kandidaat ervaring heeft als HR Business Partner binnen een politiek-bestuurlijke organisatie waar wet- en regelgeving, publieke verantwoording en bestuurlijke besluitvorming een belangrijke rol spelen
- De mate waarin de kandidaat aantoonbaar succesvol heeft samengewerkt met leidinggevenden, HR-collega's en andere stakeholders binnen de Rijksoverheid. weet te verbinden, draagvlak creëert voor HR-oplossingen en zowel mondeling als schriftelijk helder en overtuigend communiceert over personele en organisatorische vraagstukken
- Competenties
- Klantgerichtheid
- Creativiteit
- Organisatiesensitiviteit
- Plannen en organiseren
- Resultaatgerichtheid
Extra informatie
Competenties
Klantgerichtheid
Creativiteit
Organisatiesensitiviteit
Plannen en organiseren
Resultaatgerichtheid
Werklocatie
Je werkt op locaties in Utrecht en bent regelmatig fysiek aanwezig op de locaties van je portefeuille, die verspreid zijn over Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn en Heerlen. Hybride werken, waaronder thuiswerken, is mogelijk.OrganisatieAls HR Business Partner speel je een belangrijke rol in bredere HR-ontwikkelingen binnen Dienst
Toeslagen. Je draagt bij aan:
• het realiseren van de organisatiedoelstellingen, door mensen, teams en leiderschap te laten
floreren. De organisatie dient vandaag goed te draaien, maar ook morgen wendbaar, gezond en
toekomstbestendig te zijn;
• het versterken van onze executiekracht: het vermogen om plannen, keuzes en HR-interventies
om te zetten in zichtbaar resultaat in de organisatie;
• de doorontwikkeling van onszelf, ons team en de interne HR-organisatie, zodat onze
dienstverlening als effectief en efficiënt wordt ervaren;
• de DG brede implementatie van Rijksbreed en departementaal HR beleid. De HR
Businesspartner helpt de opgaven van de business te realiseren.
De HRBP voert hierbij regie door HR-vraagstukken te initiëren, analyseren, de onderliggende
vraagstelling scherp te krijgen en scenario's en risico's inzichtelijk te maken. Vanuit de
jaarplannen van de business en MMC/HR brengt de HRBP de juiste expertises samen en vertaalt
dit naar een samenhangende aanpak. De HRBP organiseert eigenaarschap, bewaakt de voortgang
en stuurt bij waar nodig. Daarnaast voert de HRBP, binnen het eigen team, regie op diverse HR thema's
en zorgt voor structurele doorontwikkeling in samenwerking op thema’s met experts.
Je sollicitatie dient uiterlijk 18 november 2026 om 12:30 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
