Functie
Over de opdracht
Voor een veranderopgave rondom skill-based werken zoeken wij een ervaren PMO die structuur aanbrengt, overzicht bewaart en bijdraagt aan effectieve besluitvorming. Je werkt ongeveer 50% van je tijd aan het HR-project en circa 50% aan de verdere ontwikkeling binnen BSS.
Jouw rol
Als PMO maak je veranderinitiatieven bestuurbaar. Je ondersteunt projectleiding en management door overzicht, structuur en inzicht te bieden, denkt inhoudelijk mee over de aanpak en bereidt besluitvorming goed voor. Je werkt nauw samen met HR en de business in een omgeving met meerdere samenkomende HR-initiatieven.
Taken en verantwoordelijkheden
Beheren en structureren van projectplanningen en mijlpalen
Monitoren van voortgang, acties en risico’s
Voorbereiden en faciliteren van project- en stuurgroepoverleggen
Coördineren van stakeholders en betrokken teams
Opstellen van managementinformatie en besluitvormingsstukken (o.a. slidedecks)
Onderhouden van de digitale projectomgeving (bijv. Teams)
Vastleggen en borgen van lessons learned voor toekomstige roll-outs
Actief meedenken over inhoudelijke vraagstukken en aanpak
Wat breng je mee
Ervaring: als PMO binnen complexe verander- of HR-projecten
Affiniteit: met HR-thema’s en organisatieontwikkeling
Vaardigheden: regievaardigheden en een proactieve houding
Besluitvorming: ervaring met het voorbereiden van besluitvorming op MT-niveau
Communicatie: vaardig in het vertalen van informatie naar heldere en gestructureerde output (presentaties, rapportages)
Stakeholdermanagement: goede skills en samenwerkingsvermogen
Wat maakt deze opdracht interessant
Je werkt aan een strategisch verandertraject met grote impact op de organisatie
Nauwe samenwerking tussen HR en business
Verbinding met andere belangrijke HR-initiatieven
Combinatie van structuur aanbrengen en inhoudelijk bijdragen
Eisen
- Verander- of HR-projecten.Keuzemogelijkheden
- Ja Nee Alle
- Gewijzigd
- Eis (tweekeuzevraag)
- Te beantwoorden door aanbieder
- Organisatieontwikkeling.Keuzemogelijkheden
- Ja Nee Alle
- Gewijzigd
- Eis (tweekeuzevraag)
- Te beantwoorden door aanbieder
- Stakeholdermanagement.Keuzemogelijkheden
- Ja Nee Alle
- Gewijzigd
- Eis (tweekeuzevraag)
- Te beantwoorden door aanbieder3
- Op basis van de door de Belastingdienst gestelde kaders is vastgesteld dat deze opdracht niet geschikt is voor inzet van zzp’ers. De leverancier verklaart dat de aangeboden kandidaat voldoet aan alle onderstaande voorwaarden: - De kandidaat is opgenomen in de loonadministratie van de leverancier of een derde partij - De kandidaat is in loondienst bij een leverancier met de vereiste certificering voor het uitlenen van personeel - De kandidaat is verzekerd voor werknemersverzekeringen - De kandidaat is geen directeur-grootaandeelhouder (DGA) van de contracterende B.V. of gelieerde ondernemingen - Er is geen sprake van een DUBV-constructie - De kandidaat ontvangt netto loon, waarbij loonheffingen, loonbelasting en premies correct zijn ingehouden en afgedragen aan de Belastingdienst
- Keuzemogelijkheden
- Kandidaat is GEEN zzp'er en voldoet volledig aan bovenstaande punten Kandidaat is wel zzp'er of voldoet niet aan bovenstaande punten. (Niet aanbieden!) Alle
- Eis (tweekeuzevraag)
- Te beantwoorden door aanbieder
Gunningscriteria
- Graag marktconform aanbieden. Tarieven dienen all in te zijn. Losse declaraties zijn niet toegestaan
- Alle
- Wens (open vraag)
- Te beantwoorden door aanbieder0(Alleen detachering mogelijk) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld?
Extra informatie
Competenties
Goed kunnen plannen
Verantwoordelijkheidsgevoel
Flexibele instelling
Goede communicatieve vaardigheden
Resultaatgericht
Proactief
Luistervaardig
Je sollicitatie dient uiterlijk 2 juli 2027 om 07:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.
